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塑料制品使人盡其才的門(mén)路
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塑料制品廠家的人才對(duì)于長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)說(shuō),起到了至關(guān)重要的作用,但是塑料制品廠家要知道,人才并非招進(jìn)來(lái)就可以了,塑料制品廠家的人力資源管理成為了能否有效發(fā)揮這些人才優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵,而在這方面,諸多中小塑料制品廠家就有這樣的缺陷問(wèn)題。
塑料制品廠家不管多小,一個(gè)相對(duì)完滿的組織結(jié)構(gòu)也是需要的,塑料制品廠家有一個(gè)好的組織框架,就可以通過(guò)設(shè)立相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)配備每個(gè)崗位上的人才,使人盡其才。現(xiàn)在的很多小的塑料制品廠家連個(gè)簡(jiǎn)單的部門(mén)設(shè)置圖和職位說(shuō)明都沒(méi)有,員工崗位的設(shè)置全憑塑料制品廠家的興趣,結(jié)果變成了因人設(shè)崗,有幾個(gè)人就設(shè)幾個(gè)崗位,如果人走了,崗位就消失。文章來(lái)源塑料制品http://www.chao2007.cn/。
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